{"id":295,"date":"2026-02-11T16:09:36","date_gmt":"2026-02-11T15:09:36","guid":{"rendered":"https:\/\/kaicontrol.com\/blog\/?p=295"},"modified":"2026-04-24T09:10:53","modified_gmt":"2026-04-24T07:10:53","slug":"reformas-laborales-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/kaicontrol.com\/blog\/reformas-laborales-2026\/","title":{"rendered":"Reformas laborales en 2026: Lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00bb1&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<p data-start=\"304\" data-end=\"638\">\u00bfTu empresa est\u00e1 lista para asumir las <strong>reformas laborales 2026<\/strong>? El conjunto de medidas que entrar\u00e1 en vigor este a\u00f1o implica una nueva evoluci\u00f3n del marco normativo laboral en Espa\u00f1a, con impacto directo en materias clave como la jornada laboral, las condiciones de trabajo, la contrataci\u00f3n y las cotizaciones sociales, entre otras.<\/p>\n<p data-start=\"640\" data-end=\"982\"><strong>Cada actualizaci\u00f3n normativa genera dudas tanto en organizaciones como en trabajadores.<\/strong> Por eso, anticiparse y comprender el alcance real de estos cambios ser\u00e1 esencial para evitar errores. Revisar contratos, adaptar n\u00f3minas o redefinir pol\u00edticas internas ser\u00e1n acciones necesarias para cumplir con la nueva regulaci\u00f3n y prevenir sanciones.<\/p>\n<p data-start=\"984\" data-end=\"1270\">Para ayudarte, hemos preparado esta gu\u00eda detallada sobre las reformas laborales 2026, en la que analizamos las principales novedades: reducci\u00f3n de jornada, modificaciones en las bases de cotizaci\u00f3n, registro horario y mucho m\u00e1s. \u00bfQuieres saber c\u00f3mo afectar\u00e1n estos cambios a tu empresa?<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los 3 pilares de la reforma laboral?<\/h2>\n<p data-start=\"1332\" data-end=\"1571\">Las <strong>reformas laborales 2026<\/strong> se articulan sobre tres grandes ejes cuyo prop\u00f3sito es redefinir la organizaci\u00f3n del trabajo y mejorar la protecci\u00f3n de los empleados, promoviendo un equilibrio m\u00e1s saludable entre vida profesional y personal.<\/p>\n<p data-start=\"1573\" data-end=\"1813\">Seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, estas medidas <strong>pretenden modernizar el mercado laboral espa\u00f1ol y adaptarlo a las din\u00e1micas actuales del siglo XXI<\/strong>. Este proceso de transformaci\u00f3n se materializa en tres pilares fundamentales.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3>Jornada laboral de 37,5 horas y desconexi\u00f3n digital<\/h3>\n<p data-start=\"1884\" data-end=\"2171\">Uno de los puntos m\u00e1s relevantes de las reformas laborales 2026 es la <strong>reducci\u00f3n de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas semanales<\/strong>. Tras la falta de consenso con parte de la patronal, el Gobierno ha impulsado su tramitaci\u00f3n para que la norma quede implementada antes de finalizar 2026.<\/p>\n<p data-start=\"2173\" data-end=\"2532\">La aplicaci\u00f3n podr\u00e1 organizarse de distintas formas: reduciendo tiempo diario de trabajo o concentrando horas para generar d\u00edas adicionales de descanso. Aunque algunos sectores ya operan con jornadas inferiores, muchas pymes, empresas industriales, comercio y hosteler\u00eda deber\u00e1n reorganizar turnos y estructuras internas para cumplir con la nueva exigencia.<\/p>\n<p data-start=\"2534\" data-end=\"2769\">Para los trabajadores, esta medida busca favorecer la conciliaci\u00f3n y mejorar la productividad. Adem\u00e1s,<strong> refuerza el derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/strong>, protegiendo el tiempo de descanso frente a comunicaciones laborales fuera del horario.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3>Las modificaciones en el registro horario<\/h3>\n<p data-start=\"2825\" data-end=\"3020\">Otra de las novedades relevantes de las reformas laborales 2026 afecta al <strong>registro horario<\/strong>. La nueva normativa prioriza la digitalizaci\u00f3n y la transparencia en el control del tiempo de trabajo.<\/p>\n<p data-start=\"3022\" data-end=\"3335\">El <strong>registro horario deber\u00e1 ser obligatoriamente digital<\/strong>, permitiendo un seguimiento preciso de horas trabajadas, pausas y horas extraordinarias. Adem\u00e1s, deber\u00e1 estar disponible para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, as\u00ed como para los representantes de los trabajadores, con acceso remoto garantizado.<\/p>\n<p data-start=\"3337\" data-end=\"3545\">Las sanciones por incumplimiento se endurecen notablemente. Las multas podr\u00e1n alcanzar hasta 10.000 euros por trabajador afectado, lo que obliga a las empresas a implementar sistemas fiables y actualizados.<\/p>\n<p data-start=\"3547\" data-end=\"3702\"><strong>\u23f3 Para cumplir con estos requisitos y evitar riesgos legales, un <a href=\"https:\/\/kaicontrol.com\/\">software de control horario como KaiControl<\/a> facilita la adaptaci\u00f3n a la normativa vigente.<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb3_5,2_5&#8243; module_class=\u00bbcentrar-columnas\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_direction_radial=\u00bbbottom left\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bb#ffffff 0%|#72b696 100%\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb custom_css_free_form=\u00bb@media (min-width: 981px) {||  .centrar-columnas {||    display: flex;||    align-items: center;||  }||}||\u00bb border_radii=\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb3_5&#8243; 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_module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"4143\" data-end=\"4198\">Modificaciones en las bases de cotizaci\u00f3n y cuotas<\/h2>\n<p data-start=\"4200\" data-end=\"4428\">Las bases de cotizaci\u00f3n se ajustan en l\u00ednea con la subida del SMI. Adem\u00e1s, se introduce una cuota adicional de solidaridad para salarios que superen determinados umbrales, reforzando la sostenibilidad del sistema de pensiones.<\/p>\n<p data-start=\"4430\" data-end=\"4462\">Las principales novedades son:<\/p>\n<ul data-start=\"4464\" data-end=\"4858\">\n<li data-start=\"4464\" data-end=\"4604\">\n<p data-start=\"4466\" data-end=\"4604\"><strong data-start=\"4466\" data-end=\"4482\">Base m\u00ednima:<\/strong> Los trabajadores que perciban el SMI estar\u00e1n sujetos a tributaci\u00f3n por IRPF, lo que ampl\u00eda el n\u00famero de contribuyentes.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4605\" data-end=\"4713\">\n<p data-start=\"4607\" data-end=\"4713\"><strong data-start=\"4607\" data-end=\"4623\">Base m\u00e1xima:<\/strong> Se incrementa un 4%, incorporando la revalorizaci\u00f3n de pensiones m\u00e1s un 1,2% adicional.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"4714\" data-end=\"4858\">\n<p data-start=\"4716\" data-end=\"4858\"><strong data-start=\"4716\" data-end=\"4769\">Cuota del Mecanismo de Equidad Intergeneracional:<\/strong> Se eleva al 0,80% del salario, distribuido entre empresa (0,67%) y trabajador (0,13%).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"4860\" data-end=\"4999\">Estos ajustes obligan a las empresas a actualizar sus sistemas de n\u00f3minas, mientras que los empleados ver\u00e1n variaciones en sus deducciones.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"5006\" data-end=\"5041\">Cuota adicional de solidaridad<\/h2>\n<p data-start=\"5043\" data-end=\"5233\">Las reformas laborales 2026 incorporan u<strong>na cotizaci\u00f3n adicional aplicable a los salarios que excedan la base m\u00e1xima<\/strong>. Se estructura en tres tramos progresivos que gravan el exceso salarial:<\/p>\n<ul data-start=\"5235\" data-end=\"5448\">\n<li data-start=\"5235\" data-end=\"5307\">\n<p data-start=\"5237\" data-end=\"5307\"><strong data-start=\"5237\" data-end=\"5254\">Primer tramo:<\/strong> 0,92% hasta un 10% adicional sobre la base m\u00e1xima.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5308\" data-end=\"5382\">\n<p data-start=\"5310\" data-end=\"5382\"><strong data-start=\"5310\" data-end=\"5328\">Segundo tramo:<\/strong> 1% entre el 10% y el 50% superior a la base m\u00e1xima.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"5383\" data-end=\"5448\">\n<p data-start=\"5385\" data-end=\"5448\"><strong data-start=\"5385\" data-end=\"5402\">Tercer tramo:<\/strong> 1,17% sobre el excedente que supere el 50%.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-start=\"5450\" data-end=\"5540\">Estos porcentajes se incrementar\u00e1n gradualmente hasta alcanzar su tipo definitivo en 2045.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"5547\" data-end=\"5583\">Cotizaci\u00f3n de aut\u00f3nomos en 2026<\/h2>\n<p data-start=\"5585\" data-end=\"5848\">Para 2026, <strong>la cuota m\u00ednima de aut\u00f3nomos se mantiene en torno a 298,60 \u20ac mensuales<\/strong>, calculada sobre una base m\u00ednima de 950,98 \u20ac. Existe una cuota reducida de 205,23 \u20ac para quienes coticen por bases inferiores, mientras que <strong>la cuota m\u00e1xima alcanza los 1.541,58 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"5850\" data-end=\"6097\">El sistema contin\u00faa basado en tramos de rendimientos netos, revisados anualmente. <strong>Los aut\u00f3nomos pueden elegir su base dentro de cada tramo<\/strong>, aunque la Seguridad Social ajustar\u00e1 posteriormente las cuotas en funci\u00f3n de los ingresos reales declarados.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"6104\" data-end=\"6166\">Compatibilidad de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con el trabajo<\/h2>\n<p data-start=\"6168\" data-end=\"6351\">Las reformas laborales 2026 consolidan medidas destinadas a compatibilizar empleo y pensi\u00f3n, fomentando una salida progresiva del mercado laboral y facilitando el relevo generacional.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"6358\" data-end=\"6381\">Jubilaci\u00f3n activa<\/h3>\n<p data-start=\"6383\" data-end=\"6619\">La jubilaci\u00f3n activa permite cobrar parte de la pensi\u00f3n mientras se contin\u00faa trabajando tras alcanzar la edad ordinaria. La normativa flexibiliza los requisitos, <strong>eliminando la necesidad de haber cotizado el 100% de la base reguladora<\/strong>.<\/p>\n<p data-start=\"6621\" data-end=\"6897\">El porcentaje de pensi\u00f3n compatible aumenta progresivamente seg\u00fan el tiempo de demora: desde un 45% con un a\u00f1o adicional hasta un m\u00e1ximo del 100% tras cinco o m\u00e1s a\u00f1os. Adem\u00e1s, cada a\u00f1o adicional incrementa cinco puntos porcentuales la prestaci\u00f3n, sin superar el l\u00edmite total.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"6904\" data-end=\"6928\">Jubilaci\u00f3n parcial<\/h3>\n<p data-start=\"6930\" data-end=\"7054\">La jubilaci\u00f3n parcial facilita reducir jornada antes de la edad ordinaria, siempre que se formalice un contrato de relevo.<\/p>\n<p data-start=\"7056\" data-end=\"7274\">Con las reformas laborales 2026, la reducci\u00f3n podr\u00e1 alcanzar hasta el 75% (antes 50%) y se podr\u00e1 acceder hasta tres a\u00f1os antes de la edad legal, con una reducci\u00f3n inicial de entre el 20% y el 33% durante el primer a\u00f1o.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"7281\" data-end=\"7325\">Incentivos por demora de la jubilaci\u00f3n<\/h3>\n<p data-start=\"7327\" data-end=\"7496\">Para quienes opten por retrasar su jubilaci\u00f3n, el incentivo ser\u00e1 del 2% adicional por cada semestre de demora a partir del segundo a\u00f1o, reforzando el est\u00edmulo econ\u00f3mico.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"7503\" data-end=\"7562\">Otras medidas previstas en las reformas laborales 2026<\/h2>\n<p data-start=\"7564\" data-end=\"7661\">Adem\u00e1s de las reformas principales, se prev\u00e9n nuevas iniciativas regulatorias a lo largo de 2026.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"7668\" data-end=\"7694\">Estatuto del becario<\/h3>\n<p data-start=\"7696\" data-end=\"7816\">El Estatuto del Becario regular\u00e1 las pr\u00e1cticas formativas, definiendo derechos y obligaciones. Entre sus puntos clave:<\/p>\n<ul data-start=\"7818\" data-end=\"8002\">\n<li data-start=\"7818\" data-end=\"7886\">\n<p data-start=\"7820\" data-end=\"7886\">Vacaciones, compensaci\u00f3n de gastos y protecci\u00f3n frente al acoso.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7887\" data-end=\"7942\">\n<p data-start=\"7889\" data-end=\"7942\">L\u00edmite de 480 horas en pr\u00e1cticas extracurriculares.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"7943\" data-end=\"8002\">\n<p data-start=\"7945\" data-end=\"8002\">M\u00e1ximo del 20% de becarios respecto a la plantilla total.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"8009\" data-end=\"8078\">Cambios para trabajadores fijos-discontinuos y a tiempo parcial<\/h3>\n<p data-start=\"8080\" data-end=\"8124\">Se refuerza la protecci\u00f3n social mediante:<\/p>\n<ul data-start=\"8126\" data-end=\"8266\">\n<li data-start=\"8126\" data-end=\"8195\">\n<p data-start=\"8128\" data-end=\"8195\">Recuperaci\u00f3n del coeficiente 1,5 para el c\u00e1lculo de cotizaciones.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"8196\" data-end=\"8266\">\n<p data-start=\"8198\" data-end=\"8266\">Limitaci\u00f3n del total de d\u00edas cotizados a los d\u00edas naturales del a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"8273\" data-end=\"8319\">Introducci\u00f3n de la baja laboral flexible<\/h3>\n<p data-start=\"8321\" data-end=\"8478\">La baja laboral flexible permitir\u00e1 reincorporaciones progresivas tras una incapacidad temporal, iniciando con jornadas reducidas que aumentar\u00e1n gradualmente.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"8485\" data-end=\"8533\">Permisos parentales m\u00e1s largos retribuidos<\/h3>\n<p data-start=\"8535\" data-end=\"8735\">Se estudia ampliar los permisos de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas con retribuci\u00f3n del 100%. Tambi\u00e9n se analiza la remuneraci\u00f3n del permiso parental de ocho semanas para cuidado de menores.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h3 data-start=\"8485\" data-end=\"8533\">Igualdad de g\u00e9nero en \u00f3rganos de direcci\u00f3n<\/h3>\n<p data-start=\"8535\" data-end=\"8735\">La transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2024\/1500 exigir\u00e1 que al menos el 40% de los puestos en consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas est\u00e9n ocupados por mujeres, impulsando la diversidad en la alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.5&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n<h2 data-start=\"7503\" data-end=\"7562\">Reformas laborales 2026: el a\u00f1o en que el trabajo evoluciona<\/h2>\n<p data-start=\"9083\" data-end=\"9284\">Las reformas laborales 2026 representan algo m\u00e1s que cambios normativos: suponen una redefinici\u00f3n del modelo laboral, orientada al equilibrio entre competitividad empresarial y bienestar profesional.<\/p>\n<p data-start=\"9286\" data-end=\"9462\">La reducci\u00f3n de jornada, la digitalizaci\u00f3n del registro horario y la actualizaci\u00f3n del SMI ofrecen la oportunidad de modernizar procesos y fortalecer la cultura organizativa.<\/p>\n<p data-start=\"9464\" data-end=\"9740\"><strong>Una adaptaci\u00f3n estrat\u00e9gica marcar\u00e1 la diferencia entre asumir costes innecesarios o convertir la reforma en una ventaja competitiva<\/strong>. Para los trabajadores, implica mayor calidad de vida; para las empresas, una ocasi\u00f3n para optimizar su gesti\u00f3n y reforzar su posicionamiento.<\/p>\n<p data-start=\"9742\" data-end=\"9904\">No subestimes el alcance de estas reformas laborales 2026. Antic\u00edpate, planifica y ap\u00f3yate en herramientas tecnol\u00f3gicas que faciliten el cumplimiento normativo.<\/p>\n<p data-start=\"9906\" data-end=\"10064\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\"><strong>\u2705 KaiControl te ayuda a cumplir con la normativa vigente y evitar sanciones. <a href=\"https:\/\/kaicontrol.com\/SolicitarDemo\">Solicita una prueba gratuita<\/a> y mant\u00e9n tu empresa al d\u00eda con la legislaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=\u00bb1_2,1_2&#8243; module_class=\u00bbcentrar-columnas\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_type=\u00bbcircular\u00bb background_color_gradient_direction_radial=\u00bbbottom left\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bb#ffffff 0%|#72b696 100%\u00bb custom_margin_last_edited=\u00bboff|desktop\u00bb custom_css_free_form=\u00bb@media (min-width: 981px) {||  .centrar-columnas {||    display: flex;||    align-items: center;||  }||}||\u00bb border_radii=\u00bbon|20px|20px|20px|20px\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_padding=\u00bb|0px||25px|false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|25px||25px|false|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb|25px||25px|false|true\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|desktop\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb text_font=\u00bbPoppins||||||||\u00bb text_text_color=\u00bbgcid-61e24eea-3f0a-4b97-a33e-3dd6f4d31c42&#8243; text_font_size=\u00bb28px\u00bb text_line_height=\u00bb1em\u00bb hover_enabled=\u00bb0&#8243; global_colors_info=\u00bb{%22gcid-61e24eea-3f0a-4b97-a33e-3dd6f4d31c42%22:%91%22text_text_color%22%93}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0&#8243; locked=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n<p><strong>Cumplir con la normativa nunca fue tan f\u00e1cil<\/strong><\/p>\n<p>La app de control horario que tu empresa necesita<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=\u00bbhttps:\/\/kaicontrol.com\/SolicitarDemo\u00bb button_text=\u00bbPrueba KaiControl gratis\u00bb button_alignment=\u00bbleft\u00bb button_alignment_tablet=\u00bbcenter\u00bb button_alignment_phone=\u00bbcenter\u00bb button_alignment_last_edited=\u00bbon|tablet\u00bb module_class=\u00bbcentrar-columnas\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_button=\u00bbon\u00bb button_text_size=\u00bb18px\u00bb button_text_color=\u00bb#FFFFFF\u00bb button_bg_use_color_gradient=\u00bbon\u00bb button_bg_color_gradient_direction=\u00bb90deg\u00bb button_bg_color_gradient_stops=\u00bb#29c3a8 0%|#189279 100%\u00bb button_border_width=\u00bb0px\u00bb button_border_color=\u00bbgcid-9a11f0e9-9fb8-44cf-b8f5-7a5d0a6e19bf\u00bb button_border_radius=\u00bb40px\u00bb button_font=\u00bbPoppins|600|||on|||RGBA(255,255,255,0)|\u00bb button_icon=\u00bb&#x24;||divi||400&#8243; background_layout=\u00bbdark\u00bb custom_css_free_form=\u00bb@media (min-width: 981px) {||  .centrar-columnas {||    display: flex;||    align-items: center;||  }||}||\u00bb global_colors_info=\u00bb{%22gcid-9a11f0e9-9fb8-44cf-b8f5-7a5d0a6e19bf%22:%91%22button_bg_color%22,%22button_border_color%22%93}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_2&#8243; _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/kaicontrol.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/4.png\u00bb alt=\u00bbKaiControl, control horario adaptado a tu empresa\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.4&#8243; _module_preset=\u00bbdefault\u00bb custom_margin=\u00bb-28px||-28px||true|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno proyecta grandes reformas laborales para este 2026 como la reducci\u00f3n de jornada a 37,5 horas, registro horario digital obligatorio, subida del SMI y cambios en cotizaciones y jubilaci\u00f3n. Descubre c\u00f3mo impactar\u00e1n en tu empresa y c\u00f3mo adaptarte correctamente.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":299,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-295","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-normativa-y-legalidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\r\n<title>Reformas laborales 2026: cambios en jornadas, SMI y cotizaciones<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las reformas laborales proyectadas para 2026: jornada de 37,5 horas, nuevo SMI, cambios en cotizaciones, registro horario digital y novedades en jubilaci\u00f3n y permisos.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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