[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_column type=\u00bb4_4″ _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n
El aplazamiento de Verifactu hasta octubre de 2028 ha dado un nuevo margen de adaptaci\u00f3n a empresas y aut\u00f3nomos en materia de facturaci\u00f3n. Sin embargo, esta decisi\u00f3n puede generar una duda razonable: <\/span>\u00bfsignifica esto que tambi\u00e9n se retrasa la nueva normativa de control horario?<\/span><\/strong><\/p>\n La respuesta corta es <\/span>no<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n Verifactu y el registro de jornada responden a normativas diferentes y persiguen objetivos distintos. Y, sobre todo, hay algo que las empresas no deben perder de vista: <\/span>el control horario de las personas trabajadoras ya es obligatorio en Espa\u00f1a desde 2019<\/span><\/strong>, independientemente de cu\u00e1ndo termine entrando en vigor el nuevo sistema de registro horario digital.<\/span><\/p>\n Si quieres conocer en detalle los cambios que se est\u00e1n planteando, puedes consultar nuestra gu\u00eda sobre la <\/span>normativa de fichaje digital en 2026<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Por tanto, aunque determinadas obligaciones de digitalizaci\u00f3n fiscal puedan posponerse, registrar correctamente la jornada de los trabajadores sigue siendo una responsabilidad actual de las empresas.<\/span><\/p>\n El Ministerio de Hacienda ha decidido posponer hasta <\/span>octubre de 2028<\/span><\/strong> las obligaciones pendientes asociadas al Reglamento de sistemas inform\u00e1ticos de facturaci\u00f3n, conocido habitualmente como Verifactu.<\/span><\/p>\n La intenci\u00f3n es hacer coincidir su implantaci\u00f3n con la obligatoriedad de la factura electr\u00f3nica para empresarios y profesionales con una facturaci\u00f3n anual inferior a ocho millones de euros, buscando una mayor coordinaci\u00f3n entre ambos sistemas y evitando que empresas y aut\u00f3nomos tengan que afrontar varias adaptaciones tecnol\u00f3gicas en un periodo reducido de tiempo.<\/span><\/p>\n Antes de este \u00faltimo cambio, Verifactu estaba previsto para enero de 2027 en el caso de determinadas empresas y julio de 2027 para otros empresarios y aut\u00f3nomos.<\/span><\/p>\n El nuevo calendario supone, por tanto, m\u00e1s tiempo para adaptar los sistemas de facturaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Pero <\/span>este aplazamiento afecta al \u00e1mbito fiscal, no a las obligaciones laborales relacionadas con el registro de jornada<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n No existe una vinculaci\u00f3n autom\u00e1tica entre ambas normativas.<\/span><\/p>\n Verifactu pertenece al \u00e1mbito tributario y de facturaci\u00f3n, mientras que el registro horario se regula fundamentalmente a trav\u00e9s de la normativa laboral y del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/p>\n Es cierto que el Gobierno est\u00e1 trabajando en una <\/span>nueva regulaci\u00f3n para reforzar el registro de jornada y avanzar hacia un sistema digital<\/span><\/strong>, pero su calendario es independiente del de Verifactu.<\/span><\/p>\n A fecha de <\/span>5 de octubre de 2026<\/span><\/strong>, el nuevo Real Decreto sobre registro de jornada todav\u00eda no ha sido aprobado ni publicado en el BOE. El Ministerio de Trabajo contin\u00faa con su tramitaci\u00f3n y ha manifestado su intenci\u00f3n de intentar desbloquear su paso por el Consejo de Ministros durante octubre.<\/span><\/p>\n Por tanto, es importante distinguir entre dos conceptos:<\/span><\/p>\n Una cosa es que la futura regulaci\u00f3n del registro horario digital todav\u00eda est\u00e9 en tramitaci\u00f3n y otra muy distinta que actualmente no exista obligaci\u00f3n de registrar la jornada.<\/span><\/strong><\/p>\n La obligaci\u00f3n ya existe.<\/span><\/p>\n Desde mayo de 2019, el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas deben garantizar <\/span>el registro diario de la jornada de cada persona trabajadora<\/span><\/strong>, incluyendo la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, los registros deben conservarse durante <\/span>cuatro a\u00f1os<\/span><\/strong> y permanecer a disposici\u00f3n de las propias personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span><\/p>\n Esto significa que una empresa no debe esperar a la futura normativa de registro horario digital para comenzar a controlar la jornada de su plantilla.<\/span><\/p>\n Fichar ya es obligatorio.<\/span><\/strong><\/p>\n Lo que pretende cambiar la nueva regulaci\u00f3n es principalmente <\/span>c\u00f3mo debe realizarse ese registro y qu\u00e9 garant\u00edas debe ofrecer el sistema utilizado<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n El Ministerio de Trabajo lleva tiempo trabajando en un desarrollo reglamentario del registro de jornada.<\/span><\/p>\n Entre los objetivos planteados se encuentra mejorar las garant\u00edas de <\/span>objetividad, fiabilidad, trazabilidad y accesibilidad<\/span><\/strong> del registro horario. El proyecto tambi\u00e9n contempla aspectos como la identificaci\u00f3n de las interrupciones de la jornada, el control sobre las modificaciones realizadas en los registros o el acceso a la informaci\u00f3n por parte de trabajadores, representantes e Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/span><\/p>\n La digitalizaci\u00f3n juega un papel fundamental en este planteamiento. El propio proyecto del Ministerio contempla la posibilidad de exigir registros electr\u00f3nicos con mecanismos de identificaci\u00f3n, control de cambios y acceso telem\u00e1tico.<\/span><\/p>\n Sin embargo, mientras el Real Decreto no sea definitivamente aprobado y publicado en el BOE, <\/span>no deben presentarse estos requisitos como obligaciones generales ya vigentes<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n Lo que s\u00ed est\u00e1 vigente es la obligaci\u00f3n de disponer de un registro de jornada que permita acreditar correctamente el horario realizado por cada trabajador.<\/span><\/p>\n El aplazamiento de Verifactu puede transmitir la sensaci\u00f3n de que las empresas disponen ahora de varios a\u00f1os antes de tener que afrontar nuevos procesos de digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n En materia de control horario, esta interpretaci\u00f3n puede resultar enga\u00f1osa.<\/span><\/p>\n Aunque la futura regulaci\u00f3n digital todav\u00eda est\u00e9 pendiente, implantar actualmente un <\/span>sistema de control horario digital<\/span><\/strong><\/a> permite resolver una obligaci\u00f3n que ya existe y, al mismo tiempo, preparar a la empresa para una regulaci\u00f3n que previsiblemente exigir\u00e1 mayores garant\u00edas tecnol\u00f3gicas.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, digitalizar el fichaje no tiene \u00fanicamente una finalidad normativa.<\/span><\/p>\n Un buen sistema de control horario puede ayudar a una empresa a:<\/span><\/p>\n La tecnolog\u00eda convierte as\u00ed una obligaci\u00f3n administrativa en una herramienta \u00fatil para la gesti\u00f3n diaria de la empresa.<\/span><\/p>\n Si est\u00e1s valorando dar el paso, en nuestra gu\u00eda sobre <\/span>c\u00f3mo implementar el registro horario digital en una empresa<\/span><\/a> explicamos el proceso paso a paso.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/kaicontrol.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/Banner-Blog-KaiControl-3.png\u00bb alt=\u00bbAplicacion gestion vacaciones empresa\u00bb title_text=\u00bbBanner Blog KaiControl (3)\u00bb url=\u00bbhttps:\/\/kaicontrol.com\/SolicitarDemo\u00bb url_new_window=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb hover_enabled=\u00bb0″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb sticky_enabled=\u00bb0″]<\/p>\n Esperar a que una nueva normativa entre en vigor para comenzar a digitalizar los procesos suele implicar prisas, formaci\u00f3n acelerada y cambios internos en el \u00faltimo momento.<\/span><\/p>\n En el caso del registro horario existe, adem\u00e1s, una raz\u00f3n adicional para no esperar: <\/span>la obligaci\u00f3n principal ya est\u00e1 vigente<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n El incumplimiento de las normas relativas a jornada y registro de jornada est\u00e1 tipificado actualmente como infracci\u00f3n grave en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Las infracciones graves en materia laboral pueden conllevar multas de entre <\/span>751 y 7.500 euros<\/span><\/strong>, dependiendo de su graduaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Puedes consultar con m\u00e1s detalle los posibles incumplimientos y sus consecuencias en nuestro art\u00edculo sobre <\/span>multas por incumplir el control horario<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n Implantar un sistema digital permite abordar esta obligaci\u00f3n de forma m\u00e1s organizada y facilita que tanto la empresa como sus trabajadores incorporen progresivamente el fichaje a su funcionamiento habitual.<\/span><\/p>\n En KaiControl creemos que cumplir con el registro de jornada no deber\u00eda convertirse en una tarea complicada para la empresa.<\/span><\/p>\n Por eso, KaiControl permite gestionar el fichaje y el tiempo de trabajo desde un \u00fanico sistema, adapt\u00e1ndose a diferentes formas de trabajar y tipos de empresa.<\/span><\/p>\n Los trabajadores pueden registrar su jornada desde diferentes dispositivos y la empresa puede centralizar la informaci\u00f3n, consultar registros y disponer de un historial de los cambios realizados. Para aquellos negocios en los que varias personas trabajan desde un mismo centro, el <\/a><\/span>Modo Kiosco<\/span><\/strong><\/a> permite adem\u00e1s disponer de un \u00fanico punto de fichaje compartido<\/a>.<\/span><\/p>\n De esta manera, una empresa puede digitalizar hoy su registro horario, mejorar la gesti\u00f3n interna de su equipo y estar mejor preparada ante futuros cambios normativos.<\/span><\/p>\n En la pr\u00e1ctica, <\/span>no modifica las obligaciones actuales de registro de jornada<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n El nuevo calendario de Verifactu hasta octubre de 2028 ofrece m\u00e1s margen para adaptar los sistemas de facturaci\u00f3n, pero no debe interpretarse como una paralizaci\u00f3n general de las obligaciones de digitalizaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n El escenario del control horario es diferente:<\/span><\/p>\n el registro de jornada ya es obligatorio desde 2019 y la futura regulaci\u00f3n pretende reforzar y digitalizar la forma en que se realiza.<\/span><\/strong><\/p>\n Por eso, aunque todav\u00eda haya que esperar para conocer el texto definitivo del nuevo Real Decreto de registro horario digital, las empresas pueden aprovechar este periodo para revisar c\u00f3mo est\u00e1n controlando actualmente la jornada de sus trabajadores y valorar si su sistema es realmente fiable, sencillo y adecuado para su organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_accordion _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfSe ha retrasado el control horario hasta 2028?\u00bb open=\u00bbon\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb]<\/p>\n No. El aplazamiento hasta octubre de 2028 afecta a Verifactu. La obligaci\u00f3n empresarial de registrar diariamente la jornada de los trabajadores contin\u00faa vigente.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfEs obligatorio actualmente tener un control horario?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n S\u00ed. Las empresas deben garantizar el registro diario de la jornada de sus trabajadores desde 2019, incluyendo la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfEl control horario tiene que ser digital en 2026?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n A fecha de 5 de octubre de 2026, la nueva regulaci\u00f3n que pretende reforzar el registro horario digital contin\u00faa en tramitaci\u00f3n y todav\u00eda no ha sido publicada en el BOE. La obligaci\u00f3n de registrar la jornada s\u00ed est\u00e1 vigente.<\/span><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_accordion_item][et_pb_accordion_item title=\u00bb\u00bfPor qu\u00e9 utilizar un sistema digital si todav\u00eda no ha entrado en vigor la nueva normativa?\u00bb _builder_version=\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb open=\u00bboff\u00bb]<\/p>\nVerifactu se aplaza hasta octubre de 2028<\/span><\/h2>\n
\u00bfSe retrasa tambi\u00e9n la nueva normativa de control horario?<\/span><\/h2>\n
El control horario ya es obligatorio desde 2019<\/span><\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pretende cambiar el nuevo registro horario digital?<\/span><\/h2>\n
Verifactu se retrasa, pero digitalizar la gesti\u00f3n sigue teniendo sentido<\/span><\/h2>\n
\n
\u00bfPor qu\u00e9 puede ser buen momento para implantar un control horario digital?<\/span><\/h2>\n
Control horario digital con KaiControl<\/span><\/h2>\n
Entonces, \u00bfc\u00f3mo afecta el aplazamiento de Verifactu al control horario?<\/span><\/h2>\n
Preguntas frecuentes sobre Verifactu y el control horario<\/span><\/h3>\n